NJU2017就业报告:就业趋势如何发展?数据告诉你答案

基于南京大学过去四年在就业工作上的经验,结合我国经济形势的变化,以及相关教育政策的明确指向,本文将对《南京大学2017毕业生就业质量年度报告》 做进一步解读,试图分析南京大学在就业工作上的基本轨迹 ,并展望未来相关工作的基本趋势  

一就业率保持高位稳健 

2012率保持高位年间南京大学保持较高的就业率水平。 

南京大学2012—2017届毕业生就业率(%  

 

2012  

 

2013  

 

2014  

 

2015  

 

2016  

 

2017  

 

 








总体就业率 

 

98.05 

 

98.73 

 

98.66 

 

98.56 

 

96.32 

 

98.52 

 

 

 


 


注: 2015年以前就业率按照江苏省的统计口径计算,2016年起就业率按照教育部的统计口径计算 

  

就业行业分布相对稳定   

2014-2017年,南京大学毕业生就业行业分布相对稳定。排名前五的行业分别是:信息传输、软件和信息技术服务业,教育,金融业,公共管理、社会保障和社会组织,科学研究和技术服务业。其中,在信息传输、软件和信息技术服务业就业的比例逐年攀升,在教育与金融业就业的比例有所下降。 

  

就业城市分布相对集中 

从就业城市类型来看,2017年大部分毕业生选择在省会城市或直辖市工作,选择在地级市工作的毕业生占17.14%,到县级或县级以下的地区工作的毕业生不超过4%,毕业生就业城市以大中型城市为主。 

南京大学2014—2017届毕业生就业城市类型(%  

就业城市类型  

 

2014  

 

2015  

 

2016  

 

2017  

 

 






省会城市或直辖市 

 

70.10 

 

72.30 

 

74.72 

 

79.15 

 

 






地级市 

 

25.00 

 

25.70 

 

20.74 

 

17.14 

 

 






县级或以下地区 

 

4.90 

 

2.00 

 

4.54 

 

3.71 

 

 






   

 

100.00 

 

100.00 

 

100.00 

 

100.00 

 

 

 


 


  

薪酬水平稳步上升 

2014水平稳步上年间,南京大学毕业生薪酬水平逐步攀升并保持在较高水平。2014年毕业生薪酬水平为8.42万元/年,2015年为9.80万元/年,2016年为10.78万元/年,2017年为12.75万元/年。 

南京大学2014—2017届毕业生薪酬水平(万元/年)  

 

2014  

 

2015  

 

2016  

 

2017  

 

 






薪酬水平 

 

8.42 

 

9.80 

 

10.78 

 

12.75 

 

 

 


 


注:2014201520162017年薪酬水平统计样本量分别为1475107314351343 

  

就业比例与学历层次正相关 

近四年来,南京大学毕业生对口就业的比例始终保持在2/3左右。学历层次越高,毕业生从事的工作学用结合的比例越高。本科毕业生对口就业比例略低,这与三三制本科教学改革所倡导的学生多元发展理念相吻合;研究生对口就业比例明显较高,表现出较为明确的职业定位。 

南京大学2014—2017届毕业生对口就业情况(%  

 对口就业比例  

 

2014  

 

2015  

 

2016  

 

2017  

 

 






   

 

47.40 

 

55.20 

 

58.09 

 

54.19 

 

 






   

 

63.70 

 

70.10 

 

66.11 

 

61.86 

 

 






   

 

89.80 

 

92.10 

 

92.55 

 

92.63 

 

 






   

 

61.80 

 

67.60 

 

65.63 

 

62.13 

 

 

 


 


  

六教育适配比例基本稳定

 
 

从毕业生从事工作与教育水平的匹配程度来看,一半以上毕业生的学历层次与所从事的工作相匹配(教育适度),只有少数毕业生存在教育不足的情况,1/3以上的毕业生存在过度教育情况,硕士研究生比较突出,这与劳动力市场的宏观环境相关。 

南京大学2014—2017届毕业生从事工作与教育水平匹配度(%  

教育适度情况评价  

 

2014  

 

2015  

 

2016  

 

2017  

 

 






教育适度 

 

52.00 

 

60.10 

 

59.95 

 

59.45 

 

 






教育不足 

 

3.40 

 

2.60 

 

2.70 

 

3.20 

 

 






教育过度 

 

44.60 

 

37.30 

 

37.35 

 

37.35 

 

 






   

 

100.00 

 

100.00 

 

100.00 

 

100.00 

 

 

 


 


  

用人单位普遍满意 

近四年来,用人单位对南京大学毕业生评价很好和较好的比例始终保持在较高水平,尤其赞赏我校毕业生的专业知识、学习能力、解决问题的能力、岗位适应能力、低调内敛和踏实肯干的工作态度等。 

 南京大学2014—2017届毕业生用人单位评价(%  

评价水平  

 

2014  

 

2015  

 

2016  

 

2017  

 

 






很好 

 

34.25 

 

56.34 

 

60.78 

 

57.67 

 

 






较好 

 

58.90 

 

42.25 

 

36.53 

 

40.49 

 

 






一般 

 

5.48 

 

1.41 

 

1.50 

 

1.53 

 

 






较差 

 

1.37 

 

0.00 

 

0.90 

 

0.31 

 

 






很差 

 

0.00 

 

0.00 

 

0.30 

 

0.00 

 

 






   

 

100.00 

 

100.00 

 

100.00 

 

100.00 

 

 

 


 


  

发展空间逐步拓展 

近年来南京大学在国内外名校和名企间的影响力越来越大,其毕业生具有广阔的发展空间。 

南京大学2014—2017届毕业生名校深造和名企入职(人数)  

发展空间  

 

2014  

 

2015  

 

2016  

 

2017  

 

 






QS世界排名前50高校深造 

 

329 

 

324 

 

382 

 

415 

 

 






《财富》世界500强企业就业 

 

810 

 

519 

 

534 

 

886 

 

 

 


 


  

基于趋势的预测 

总体而言,人才市场的供求关系与毕业生的就业能力(employability)是影响南京大学毕业生就业的重要外部因素与内部因素。 

外部因素方面,困难与希望同在,挑战与机遇并存。挑战在于中国经济发展进入新常态,产业结构不断调整,进一步加剧就业难度。机遇在于2017年党的十九大顺利召开,提出优先发展教育事业,加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展。与此同时,产业结构转型正在有序进行当中,以新一代信息技术、生物技术、新能源等为代表的新兴产业发展格局正初步形成,形成新的人才需求。从南京大学毕业生主要就业地的江苏省来看,十三五时期将落实中国制造2025”战略部署,强化创新发展、高端发展、特色发展,重点加快发展新一代信息技术产业、生物和新医药产业、绿色低碳产业、高端装备产业、新材料产业、数字创意产业等六大领域,希望以此带动一批新兴支柱产业加快发展。从南京大学毕业生近四年的就业行业分布情况来看,信息传输、软件和信息技术服务业,教育,金融业,公共管理、社会保障和社会组织和科学研究和技术服务业位居前五,其中,在信息传输、软件和信息技术服务业就业的比例逐年攀升。这反映出南京大学毕业生与市场需求的契合度颇高。 

内部因素方面,南京大学正在系统推进的涵盖本、硕、博人才培养模式改革,着力打破传统学科和专业限制,增强教育系统的灵活性。从近四年的调研数据可见,用人单位对南京大学毕业生评价很好和较好的比例始终保持在较高水平。 

结合江苏省十三五时期大力加强以提升职业发展能力为目标的专业学位研究生培养的政策导向,随着南京大学二三三 硕士研究生教育改革的启动,研究生实践能力培养和创新创业教育不断加强,培养方案不断优化、专业实践双导师队伍建设得到强化、评价体系逐步健全、职业资格证书衔接等工作有序推进。可以预见,目前存在的硕士研究生就业中的过度教育问题将得到有效缓解。同时,根据《学位与研究生教育发展十三五规划》及《教育部办公厅关于做好2017年招收攻读博士学位研究生工作的通知》的精神和要求,南京大学着手规范博士研究生申请-考核制招生选拔程序,实现有效选拔高质量人才。 

综上所述,预测南京大学毕业生未来几年的就业趋势,总体上仍然呈现高位稳健、质量不断上移的特点。 


  

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来源:南大就业